HR-expert onthult waarom je eerste 90 dagen in een nieuwe baan cruciaal zijn

De eerste 90 dagen in een nieuwe baan zijn bepalend voor je verdere carrière. Dit is het moment waarop je niet alleen je vaardigheden en kennis kunt tonen, maar ook je aanpassing aan de werkcultuur en je vermogen om relaties op te bouwen met collega’s. In deze cruciale periode worden de funderingen gelegd voor vertrouwen, betrokkenheid en werkprestaties. Statistieken tonen aan dat ongeveer 20% van de nieuwe medewerkers binnen de eerste 45 dagen besluit de organisatie te verlaten als ze zich niet goed ondersteund voelen. Dit maakt het des te belangrijker dat zowel de medewerker als de organisatie goed voorbereid zijn, om de onboarding soepel en effectief te laten verlopen.

Een gestructureerd onboardingproces helpt niet alleen medewerkers om zich op hun plek te voelen, maar versterkt ook de organisatiecultuur en verhoogt de retentie. Preboarding, het proces van betrokkenheid vanaf het moment dat het contract is getekend tot de eerste werkdag, is ook essentieel. Een effectieve welkom kan de zenuwen wegnemen en de motivatie verhogen, wat leidt tot een snellere integratie en betere prestaties. Hier volgt een uitgebreide gids om de eerste 90 dagen in een nieuwe baan optimaal te benutten.

• Begin met het stellen van duidelijke doelen voor jezelf.
• Neem de tijd om de werkcultuur te begrijpen.
• Focussen op het opbouwen van professionele relaties.
• Proactief zijn en initiatief tonen in je rol.
• Regelmatig feedback vragen om je groei te stimuleren.

De eerste indruk maken

Je eerste dag is een kans om een blijvende indruk achter te laten. Deze indruk draait niet alleen om wat je zegt, maar ook om hoe je je presenteert. Maak gebruik van deze gelegenheid door open en vriendelijk te zijn. Stel jezelf voor aan collega’s, en toon bereidheid om te leren. Dit legt de basis voor een goede relatie met je team, wat essentieel is voor een succesvolle integratie.

• ➤ Tijdexpert onthult wat er gebeurt als je een hele dag niet op de klok kijkt
• ➤ Waarom je brein ’s nachts opruimt en hoe je dit proces kunt versterken
• ➤ Waarom je huis kouder aanvoelt dan wat de thermostaat aangeeft
• ➤ Wat er gebeurt als je elke avond op hetzelfde tijdstip gaat slapen
• ➤ Ik probeerde deze kleine verandering voor het slapen, ik word niet meer wakker

Duidelijke doelen stellen

Een goede manier om je eerste periode te structureren, is door concrete, haalbare doelen te formuleren. Begin met korte termijn doelen die direct impact hebben, zoals kennismaken met teamleden en projecten. Kijk daarnaast naar de lange termijn: wat wil je bereiken over bijvoorbeeld 90 dagen? Het stellen van doelen biedt richting en helpt bij het meten van je voortgang.

De bedrijfscultuur begrijpen

Elk bedrijf heeft unieke verwachtingen en gedragingen. Observeer hoe teams samenwerken, welke communicatiestijlen gebruikt worden en wat prioriteit heeft in de organisatie. Dit helpt je niet alleen om je aan te passen, maar ook om te vertrouwen op te bouwen met je collega’s. Het begrijpen van de bedrijfscultuur is cruciaal voor je succes en helpt je om effectiever te opereren binnen de teamdynamiek.

• ➤ Niet te veel water of mest, deze snoeifout zorgt dat citroenbomen geen vruchten geven
• ➤ Waarom weervoorspellingen in januari vaker fout zijn dan in andere maanden
• ➤ Tuinexpert onthult welke planten je nu al moet snoeien voor een mooie lente
• ➤ Waarom biologische tuinders dit geheim gebruiken voor zoetere tomaten
• ➤ Klusser onthult waarom je gootsteen sneller verstopt door deze dagelijkse fout

Relaties opbouwen

Onderzoeken hebben aangetoond dat medewerkers met sterke interne netwerken significant beter presteren en gelukkiger zijn in hun rol. Neem de tijd om met collega’s te praten, deel ervaringen en bouw authentieke connecties op. Dit zal niet alleen je welzijn verbeteren, maar ook je integratie in de werkcultuur bevorderen.

Proactief zijn in je rol

Een succesvolle onboarding betekent niet alleen reageren op opgelegde taken. Het is belangrijk om actief mogelijkheden te zoeken om bij te dragen aan projecten of processen. Dit toont jouw toewijding en initiatiefrijke houding, wat je waarde binnen het team versterkt.

Feedback vragen en zelfreflectie

Feedback is cruciaal voor je professionele groei. Vraag je leidinggevende en collega’s om feedback over je prestaties. Dit toont niet alleen je bereidheid om te leren, maar biedt ook waardevolle inzichten voor je ontwikkeling. Vergeet niet om regelmatig te reflecteren op je processen en doelen, zodat je je aanpak kunt optimaliseren.

• ➤ Ik gebruikte deze huishoudmeststof 2 weken, mijn planten groeiden dubbel zo snel
• ➤ Niet geld of succes, dit ene kenmerk hebben alle gelukkige mensen gemeen
• ➤ Waarom deze gewoonte tijdens vergaderingen je zelfverzekerder laat lijken
• ➤ Waarom steeds meer Nederlanders hun rijbewijs pas na hun 30e halen
• ➤ Loodgieter onthult welk goedkoop supermarktproduct verstopte afvoeren beter oplost dan dure ontstoppers

• Do’s:
  • Blijf leergierig en openstaan voor nieuwe ideeën.
  • Zoek actief mentorschap voor begeleiding en ondersteuning.
  • Wees geduldig, want het opbouwen van relaties kost tijd.
• Blijf leergierig en openstaan voor nieuwe ideeën.
• Zoek actief mentorschap voor begeleiding en ondersteuning.
• Wees geduldig, want het opbouwen van relaties kost tijd.
• Don’ts:
  • Wees niet bang om vragen te stellen; dit toont betrokkenheid.
  • Negeren van feedback kan leiden tot stagnatie.
  • Werken in isolatie belemmert samenwerking en teamwork.
• Wees niet bang om vragen te stellen; dit toont betrokkenheid.
• Negeren van feedback kan leiden tot stagnatie.
• Werken in isolatie belemmert samenwerking en teamwork.

De eerste 90 dagen vormen de cruciale basis voor een succesvolle carrière. Een gestructureerde onboarding, met aandacht voor doelen, cultuur, en relaties, kan het verschil maken. Neem de tijd om jezelf goed te positioneren binnen de organisatie en je zult ontdekken dat dit de belangrijkste investering in je toekomst is.